Regali aziendali una pratica sempre gradita
Ogni azienda per crescere e prosperare ha bisogno di uomini, persone scelte e selezionate da impiegare in diversi ambiti e settori. I regali aziendali intesi come mezzo per dimostrare gratitudine sono sempre esistiti, oggi è una pratica che si persegue in periodi specifici dell’anno o al raggiungimento di determinati obiettivi.
Le festività del Natale ad esempio, è uno di questi periodi dove con classico “pacco Natalizio” si consuma quello che è il riconoscimento dell’azienda al contributo del dipendente e lavoratore.
Una sorta di gratificazione che unita alla festività ha un doppio valore, sia personale sia familiare, infatti, il pacco non contiene solo doni rivolti al dipendente ma a tutta la sua famiglia. Di fatto, questo gesto che è tradizione in Italia e in molti altri paesi, si ripete ogni anno stringendo quel patto tra azienda e lavoratori.
Incentivi alla produttività
Quanto ai regali aziendali, questi possono avere altre dinamiche oltre a quella del Natale che abbiamo già visto. Una per esempio può essere quella legata alla produzione, quando un determinato obiettivo produttivo viene raggiunto, i lavoratori che l’hanno realizzato sono solitamente incentivati con regali aziendali che spesso si traducono in promozioni o aumenti salariali.
In tale dinamica aziendale, queste gratificazioni sono molto utili per consolidare il rapporto tra azienda e lavoratori, danno il senso di appartenenza e riconoscimento a seguito di un determinato impegno continuato che ha come valore il benessere collettivo in funzione dell’azienda. Si tratta dunque di una buona pratica molto positiva per l’intero organico aziendale!
